ดราม่าไดกิ้น เลิกจ้างยังได้เงิน แต่ปิดงาน งดจ้าง ลูกจ้างได้อะไรบ้าง?

 

บริษัทไดกิ้น ปิดงาน งดจ้าง นี่ไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นการใช้สิทธิของบริษัทเพื่อตอบโต้ลูกจ้าง ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทกันแล้ว ไม่สามารถตกลงกันได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

 

ทำให้ประเด็นนี้กลายเป็นประเด็นที่สังคมให้ความสนใจทันที สุดท้ายคำว่า ปิดงาน งดจ้าง ใครได้เปรียบกว่ากัน เรามาสรุปแบบเข้าใจง่ายๆ เลิกจ้างยังได้เงินชดเชย แต่ปิดงาน งดจ้าง ลูกจ้างได้อะไรบ้าง

 

การปิดงานของนายจ้าง อ้างอิงมาตราตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์มาตรา 21 และ 22 ซึ่งเป็นมาตราที่กำหนดขั้นตอนการดำเนินการข้อเรียกร้อง จนนำไปสู่การเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญที่เปิดให้มีการใช้สิทธิปิดงานได้

 

มาตรา 21 กำหนดให้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลผูกพันคู่กรณี

 

มาตรา 22 กำหนดขั้นตอนเมื่อข้อเรียกร้องไม่ได้รับการยอมรับ นำไปสู่การไกล่เกลี่ยของพนักงานประนอมข้อพิพาท (ถ้าไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ และไม่มีการตกลงตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน) จะถือว่าเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ ซึ่งเป็นเงื่อนไขให้ใช้สิทธิปิดงาน รึนัดหยุดงานได้

 

มาตรา 34 วรรคสอง กำหนดว่าก่อนการปิดงานหรือการนัดหยุดงาน ให้ฝ่ายที่จะปิดงานหรือนัดหยุดงาน แจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและอีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่ายี่สิบสี่ชั่วโมง

 

ผลของการปิดงาน

1. การจ้างแรงงานยังคงอยู่ การปิดงานเป็นเพียงการหยุดทำงานชั่วคราว ไม่ได้เป็นการเลิกจ้าง

2. นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน เมื่อลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ เพราะการปิดงานของนายจ้าง (ซึ่งเป็นการใช้สิทธิโดยชอบด้วยกฎหมาย) นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างในช่วงเวลานั้น (อ้างอิงแนวคำพิพากษาศาลฎีกา)

3. แต่หากการปิดงานนั้น ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (เช่น ปิดงานโดยไม่มีข้อพิพาทแรงงาน, ปิดงานในกิจการที่ห้ามปิด, หรือไม่ได้แจ้งล่วงหน้า) นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในช่วงที่ปิดงานนั้นได้ (เป็นการจ่ายค่าเสียหาย)

 

ส่วนอีกประเด็นที่น่าสนใจ หากรัฐมนตรีที่เกี่ยวข้อง เห็นว่าการปิดงานนั้นอาจก่อให้เกิดความเดือดร้อนของประชาชน , ขัดต่อความสงบเรียบร้อย , อาจทำให้เกิดความเสียหายแก่ประเทศ เป็นภัยความมั่นคงของประเทศ

 

กรณีนี้ รัฐมนตรี จะมีอำนาจตามมาตรา 35 (3) จัดให้บุคคลอื่นเข้าทำงานแทนลูกจ้างซึ่งมิได้ทำงาน เพราะการปิดงานหรือการนัดหยุดงานได้ โดยนายจ้างต้องยอมให้บุคคลเหล่านั้นเข้าทำงาน และห้ามมิให้ลูกจ้างขัดขวาง

 

การปิดงานจะยุติลงเมื่อข้อพิพาทแรงงานได้รับการระงับแล้ว ซึ่งทำได้หลายวิธี เช่น ทั้งสองฝ่ายตกลงกันได้ ทั้งสองฝ่ายตกลงตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ตามมาตรา 26 โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ก.ร.ส.) ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน

 

ในกรณีที่เป็นกิจการที่สำคัญตามมาตรา 23 (เช่น กิจการรถไฟ, โรงพยาบาล, การประปา) หรือกิจการอื่นๆ ตามมาตรา 25 และมาตรา 36 และจบที่นายจ้างประกาศ ยกเลิกการปิดงาน

 

สำหรับเคสของ บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย ที่ออกหนังสือแจ้งปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และสมาชิก รวม 1,500 คน มีผลในวันที่ 6 ธ.ค. 68

 

ผลกระทบต่อพนักงาน และ ประเด็นที่หลายคนกังวล

– พนักงานที่ถูก “งดจ้าง” จะไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างช่วงปิดงาน ซึ่งกระทบต่อการใช้ชีวิตทันที โดยเฉพาะถ้าไม่มีเงินเก็บสำรอง

– ไม่มีสิทธิ “ค่าชดเชย” แบบการเลิกจ้าง เพราะยังถือว่ามีสถานะการจ้างงานอยู่ ถ้าไม่มีการเลิกสัญญา

สำหรับ สวัสดิการ / เบี้ยเลี้ยง / โบนัส

– โบนัสที่เป็นสาเหตุของข้อพิพาท : ถ้าบริษัทยังยืนยันไม่จ่าย และยังไม่บรรลุข้อตกลงกับสหภาพ พนักงานอาจสูญเสียโอกาสได้รับโบนัสปีนั้น
ส่วนสวัสดิการอื่น ๆ (ถ้ามี) ก็อาจถูก “ระงับ” ขึ้นกับเงื่อนไขของบริษัท

 

และในอนาคตสามารถเข้าสู่การ “เลิกจ้าง”ได้ หากหลังจากปิดงานแล้ว ไม่มีความคืบหน้าบริษัทตัดสินใจยุติสัญญาจ้างถาวร จะถือว่าเป็นการ “เลิกจ้างตามปกติ” ลูกจ้างมีสิทธิ ค่าชดเชย, ค่าตกใจ (แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) และเงินอื่น ๆ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

 

จุดที่ควรจับตา สำหรับพนักงาน & สังคม คือ การปิดงาน จะใช้เวลานานแค่ไหน : ถ้าระยะยืดเยื้อ อาจกระทบหนักต่อพนักงาน 1,500 คน และต้องจับตาการดำเนินการของ กสร. ว่าจะมีคำสั่งอะไร ออกมา ปกป้องพนักงานในแง่สิทธิแรงงาน และ กรณีนี้อาจเป็นบรรทัดฐานเรื่องการใช้ “ปิดงานงดจ้าง” ในข้อพิพาทแรงงานอื่น ๆ

 

ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ก็ออกมาให้ความเห็นว่า การประกาศปิดงานของบริษัทฯ สามารถทำได้ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นการงดจ้างเฉพาะสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ในนิคมฯอมตะนครชลบุรีเท่านั้น ไม่ได้รวมไปถึงสหภาพแรงงานไดกิ้นที่ระยอง และที่ มาบสามเกลียว

 

แต่ แม้จะมีการประกาศปิดงาน แต่ในส่วนของโบนัสที่ทางบริษัทได้ขยายให้พนักงานเป็น 6 เดือน+เงิน 1.2 หมื่นบาท และปรับขึ้นเงินเดือน 3% ยังเป็นสิ่งที่บริษัทฯ จะต้องจ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด รวมทั้งที่ถูกปิดงานด้วย เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

 

และจับตาวันที่ 8 ธ.ค. สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี จะเจรจาไกล่เกลี่ยกับบริษัทเป็นครั้งที่ 12 ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานชลบุรี

 

คำว่าปิดงาน งดจ้าง จึงเหมือนกันวัดพลังกันระหว่างบริษัทและพนักงาน ว่า “ใครอึดกว่ากัน” เพราะถ้าตกลงกันไม่ได้ว่าจะรับเงื่อนไขไหน และปล่อยยืดเยื้อไปเรื่อยๆ สักวันบริษัทอาจได้รับผลกระทบทางธุรกิจ ส่วนลูกจ้างก็ได้ผลกระทบทางรายได้แน่อยู่แล้ว

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ติดตามเนื้อหาดีๆแบบนี้ได้ที่

Facebook : https://www.facebook.com/innnews.co.th

Twitter : https://twitter.com/innnews

Youtube : https://www.youtube.com/c/INNNEWS_INN

TikTok : https://www.tiktok.com/@inn_news

LINE Official Account : @innnews